اداري
التدريب الاداري / بغداد
اولا : محور اعداد وتاهيل القيادات الادارية العليا
الفئة المستهدفة :
القيادات الادارية في الجهاز الاداري من مدراء عامون او معاونيهم , مدراء , افراد , حسابات , تسويق , علاقات عامة او من هم في درجتهم.
هدف المحور:
يهدف المحور الى اكتساب المشاركين معارف ومعلومات في الادارة الحديثة للمخازن واطلاعهم على الانظمة الحديثة في ادارة المخازن.
| التسلسل | عنوان الدورة | المدة | عدد الدورات | تاريخ الانعقاد | الاجور للمشارك الواحد |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | التخطيط الاستراتيجي فن ادارة المستقبل | اسبوع | 1 | 2/14 -2/18 | 30000 |
| 2 | تأهيل وتطوير القادة الاداريين / متخصصة في وظائف ومهارات الادارة المعاصرة | اسبوعان | 1 | 2/28 -3/11 | 60000 |
| 3 | تقييم اداء المؤسسات وفق النماذج الدولية | اسبوع | 1 | 6/13 - 6/17 | 30000 |
ثانيا : محور الادارة بالنتائج
الفئة المستهدفة :
الادارات العليا والوسطى
هدف المحور:
اكتساب المشاركين معارف ومهارات في اليات اعداد وتنفيذ الخطط وفق مبدأ او اسلوب الادارة في النتائج لما له من دور مهم في استثمار الموارد وتوجيهها توجيه سليم نحو تحقيق اهداف المنظمة .
| التسلسل | عنوان الدورة | المدة | عدد الدورات | تاريخ الانعقاد | الاجور للمشارك الواحد |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ورشة الادارة بالنتائج | 3 ايام | 1 | 3/23 - 3/25 | 30000 |
ثالثا : الدورات التخصصية
الفئة المستهدفة :
العاملين في الادارات التنفيذية وممن له علاقة بموضوع الدورة.
هدف المحور:
يهدف المحور الى اكتساب المشاركين معارف ةتنمية مهاراتهم في محال التخطيط الاستراتيجي والتعرف على مفاهيم الاداء المؤسسي ومبررات تبنيه .
| التسلسل | عنوان الدورة | المدة | عدد الدورات | تاريخ الانعقاد | الاجور للمشارك الواحد |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | تطوير مهارات امناء المخازن | اسبوع | 1 | 4/4 -4/8 | 30000 |
رابعا: المحور الاقتصادي
الفئة المستهدفة :
الادارات الوسطى ومن العاملين من المهندسين والمحاسبين الذين يكلفون بدراسات الجدوى وتقييم المشاريع.
هدف المحور:
يهدف المحور الى تزويد المشاركين بالاساليب الحديثة لتخطيط المشاريع التنموية واكسابهم المعلومات
والمهارات اللازمة للقيام بعمليات التحليل الاقتصادي للمشاريع الاستثمارية والمعرفة في الية النهوض بالاقتصاد
العراقي في ظل المتغيرات البيئية
| التسلسل | عنوان الدورة | المدة | عدد الدورات | تاريخ الانعقاد | الاجور للمشارك الواحد |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | دراسات الجدوى واساليب تقييم المشروعات | اسبوعان | 1 | 3/28 - 4/8 | 60000 |
| 2 | ورشة عمل رسم وتنمية وتقييم السياسات العامة | 3 ايام | 1 | 7/11 - 7/13 | 30000 |
خامسا: محور الادارة المالية والتدقيق
الفئة المستهدفة:
العاملين في مجال الادارة المالية والرقابة والتدقيق.
هدف المحور:
يهدف المحور لتطوير معارف ومهارات المشاركين بأهم المشاكل والتحديات والاخطاء التي تواجه السيطرة
على السلف والامانات كذلك تعريف المشاركين بالنظام المحاسبي الحكومي واهمية الاسس والمبادئ ومستلزمات
تطبيقه بالمؤسسات الخدمية وكذلك تزويد المشاركين في نشاط العقود الحكومية وصقل مهاراتهم في مجال اساليب
وادوات الرقابة المالية وتزويدهم بأحدث الاساليب العلمية والعملية وكذلك اكساب المشاركين معارف ومهارات في
كيفية اعداد الحسابات الختامية واعداد الميزانية العمومية ..
| التسلسل | عنوان الدورة | المدة | عدد الدورات | تاريخ الانعقاد | الاجور للمشارك الواحد |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | السلف والامانات الية السيطرة المحاسبية عليها | اسبوع | 1 | 2/21 - 2/25 | 30000 |
| 2 | النظام المحاسبي الحكومي اللامركزي | اسبوع | 1 | 5/23 - 5/27 | 30000 |
| 3 | الحسابات الختامية وآليات اعدادها | اسبوع | 1 | 11/7 - 11/11 | 30000 |
| 4 | النظام المحاسبي الموحد | اسبوعان | 1 | 6/20 - 7/1 | 60000 |
| 5 | الاتجاهات الحديثة في الرقابة والتدقيق الداخلي | اسبوع | 1 | 9/12 - 9/16 | 30000 |
سادسا: محور منهجية التدريب
الفئة المستهدفة:
المسؤولين والعاملين في نشاط التدريب
هدف المحور:
يهدف المحور الى تزويد المشاركين بمعارف ومهارات في اعداد وتدريب المدربين واكساب المشاركين
مهارات في منهجية التدريب والعملية التدريبية وتعريفهم بالاساليب والوسائل التدريبية المختلفة.
| التسلسل | عنوان الدورة | المدة | عدد الدورات | تاريخ الانعقاد | الاجور للمشارك الواحد |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | تدريب المدربين | 3 اسابيع | 2 | 2/14 -3/4 10/24 - 11/11 | 90000 |
سابعا: محور ادارة وتنمية الموارد البشرية
الفئة المستهدفة:
المسؤولون والعاملين في مجال إدارة وتنمية الموارد ال شرية في المنظمات
هدف المحور:
يهدف المحور الى اكساب المشاركين معارف ومهارات في توصيف الوظائف وتصنيفها واعداد الادلة
بمواصفات الوظائف واستخداماتها وكذلك تزويدهم المبادئ واسس وضع خطة الموار البشرية اخذين بنظر الاعتبار
النقل والاجازات الطويلة في ظل القوانين والتعليمات النافذة وكذلك تعريف المشاركين بالضوابط المتبعة في ترفيع
وعلاوات الموظفين وفقا لما ورد في قانون الخدمة المدنية.
| التسلسل | عنوان الدورة | المدة | عدد الدورات | تاريخ الانعقاد | الاجور للمشارك الواحد |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | أسس إعداد أدلة الوصف الوظيفي | اسبوع | 1 | 3/28 - 4/1 | 30000 |
| 2 | أساسيات واساليب تقييم أداء العاملين | اسبوع | 1 | 9/19 -9/23 | 30000 |
ثامنا :محور الدورات الحتمية
الدورات المتخصصة بالتدرج الوظيفي والترقية الوظيفية
الفئة المستهدفة :
تشمل جميع العاملين في المؤسسات ولمختلف الدرجات الوظيفية
هدف المحور:
يهدف هذا المحور الى اكساب المشاركين المعارف والمهارات في مواضيع الدورات اضافة الى تلبية احتياجات
العاملين في دوائر الدولة للترقية والانتقال من درجة الى اخرى.
| التسلسل | عنوان الدورة | المدة | عدد الدورات | تاريخ الانعقاد | الاجور للمشارك الواحد |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | الترقية من الدرجة ) 2 ( الى ) 1 : ) إدارة الأزمات | اسبوع | 1 | 3/14 -3/18 | 30000 |
| المهارات التفاوضية | اسبوع | 1 | 5/30 -6/3 | 30000 | |
| 2 | الترقية من الدرجة ) 3 (الى) 2 : ) التخطيط الاستراتيجي | اسبوع | 1 | 8/1 -8/5 | 30000 |
| الحوكمة الرشيدة والية صناعة القرارات | اسبوع | 1 | 8/22 - 8/26 | 30000 | |
| الأسس والمفاهيم الادارية والمالية الحديثة | اسبوع | 1 | 8/29 - 9/2 | 30000 | |
| 3 | الترقية من الدرجة (4) الى (3 ومن (3) الى (2)تطوير الادارات الوسطى | 4 اسابيع | 4 | 5/23-6/17 8/22 - 9/16 10/24- 11/18 11/28 - 12/23 | 120000 |
| 4 | الترقية من الدرجة ) 5 (الى )(4 )الاسس والمفاهيم الادارية والمالية - والقانونية | اسبوعان | 2 | 8/22 - 9/2 6/20 -7/1 | 60000 |
| الحوكمة الرشيدة ومكافحة الفساد الاداري والمالي | اسبوع | 1 | 10/3-10/7 | 30000 | |
| 5 | الترقية من الدرجة ) 6 ( الى ) 5 : ) الاسس والمفاهيم الادارية والمالية - والقانونية /اساسية | اسبوعان | 2 | 2/21 - 3/4 11/28 -12/9 | 60000 |
| الحوكمة الرشيدة ومكافحة الفساد - الاداري والمالي | اسبوع | 2 | 6/6 - 6/10 12/19-12/23 | 30000 | |
| سلامة اللغة العربية في المخاطبات - الرسمية | اسبوع | 1 | 6/27 - 7/1 | 30000 | |
| الاسس والمفاهيم الادارية - الحديثة/اساسية | اسبوع | 2 | 4/4 - 4/8 9/5-9/9 | 30000 | |
| 6 | الترقية من الدرجة ) 7 (الى ) 6 : ) تعريفية خاصة بالموظفين الجدد | اسبوع | 1 | 2/14 - 2/18 | 30000 |
| الحوكمة الرشيدة ومكافحة الفساد - الاداري والمالي | اسبوع | 2 | 8/22 -8/26 11/21 -11/25 | 30000 | |
| سلامة اللغة العربية في المخاطبات - الرسمية | اسبوع | 2 | 3/28-4/1 9/19-9/23 | 30000 | |
| المهارات المتكاملة في كتابة التقارير والمراسلات | اسبوع | 2 | 6/13-6/17 10/10-10/14 | 30000 |
تاسعا: محور ادارة الجودة
الفئة المستهدفة:
العاملون في نشاط الجودة في المؤسسات
هدف المحور:
يهدف هذا المحور الى اكساب المشاركين المعارف والمهارات في المصطلحات الخاصة بنظام ادارة الجودة
والمفردات الرئيسية وشرح بنود المواصفات القياسية الدولية لكل دورة كما مذكور ادناه وفق المواصفات الدولية.
| التسلسل | عنوان الدورة | المدة | عدد الدورات | تاريخ الانعقاد | الاجور للمشارك الواحد |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | أعداد المدقق الداخلي في نظام أدارة الجودة وفق متطلبات المواصفة القياسية الدولية ISO 9001:2015 | اسبوعان | 1 | 5/23-6/3 | 60000 |
| 2 | إعداد المدقق الداخلي في نظام ادارة البيئة وفق ISO 14001:2015 | اسبوعان | 1 | 6/20 -7/1 | 60000 |
| 3 | أعداد المدقق الداخلي في نظام أدارة الصحة والسلامة المهنية وفق ISO 45001 : 2018 | hsf,uhk | 1 | 12/12 12/23 | 60000 |
عاشر ا : محور التخطيط والاساليب الاحصائية
الفئة المستهدفة:
العاملون في دوائر التخطيط والمتابعة وممن لهم علاقة بمواضيع الدورات
هدف المحور :
يهدف هذا المحور الى اكساب المشاركين المعارف والمهارات بالمقومات الاساسية للتخطيط والاسس العلمية
للمتابعة على مستوى المنظمة وكيفية تطبيقها وتعريف المشاركين بنظام SPSS واكسابهم المهارات في الية تطبيقه
في التحليل الاحصائي واهمية هذا النظام في البحوث الاحصائية.
| التسلسل | عنوان الدورة | المدة | عدد الدورات | تاريخ الانعقاد | الاجور للمشارك الواحد |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | الاتجاهات الحديثة في التخطيط والمتابعة | اسبوع | 1 | 3/14 -3/18 | 30000 |
| 2 | استخدام نظام SPSS في التحليلات الاحصائية | اسبوعان | 1 | 9/19 -9/30 | 60000 |
الحادي عشر: المحور القانوني
الفئة المستهدفة:
العاملون في جميع المؤسسات
هدف المحور:
يهدف هذا المحور الى شرح القانون الذي ينظم الخدمة المدنية للعاملين في دوائر الدولة منذ بدأ تعيين الموظف
ولغاية انتهاء خدمته وكذلك تزويد المشاركين بالمفاهيم الخاصة بالواجبات وحقوق الموظف منذ تعيينه بالدائرة
وكذلك تعريف المشاركين بقانون سلم الرواتب لموظفي الخدمة المدنية.
| التسلسل | عنوان الدورة | المدة | عدد الدورات | تاريخ الانعقاد | الاجور للمشارك الواحد |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | قانون الخدمة المدنية وتعديلاته رقم 24 لسنة 1960 وقانون انضباط موظفي الدولة)النافذ( رقم 14 لسنة 1991 )المعدل( | اسبوعان | 1 | 9/5 -9/16 | 60000 |
| 2 | ورشة "قانون سلم رواتب موظفي الخدمة المدنية رقم ) 22 ( لسنة 2008 وتعديلاته" | 3ايام | 1 | 3/23 -3/25 | 30000 |
| 3 | الفصل السياسي وفقا للتشريعات النافذة | 3ايام | 1 | 10/17 -10/19 | 30000 |
الثاني عشر :محور الحوكمة الرشيدة
الفئة المستهدفة:
العاملون في جميع المؤسسات
هدف المحور:
يهدف المحور الى اكساب المشاركين المهارات والمعارف في مفهوم الحوكمة الرشيدة وركائز الحكم الرشيد
مع التركيز على اهداف التنمية المستدامة لتحقيق رؤية 2030 والتي تهدف الى الحفاظ على المجتمعات والبيئة
النظيفة اللازمة لتنمية وتطور المجتمعات
| التسلسل | عنوان الدورة | المدة | عدد الدورات | تاريخ الانعقاد | الاجور للمشارك الواحد |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ورشة "الحوكمة الرشيدة واهداف التنمية المستدامة / 2030 " | 3ايام | 1 | 8/1 -8/3 | 30000 |
الثالث عشر: محور تطوير اللغة الانكليزية
الفئة المستهدفة:
العاملون في جميع المؤسسات.
هدف المحور :
يهدف هذا المحور الى اكساب المشاركين المعارف والمهارات باللغة الانكليزية وكذلك اكساب المشاركين
مهارات في مجال الترجمة وبناء الثقة في التواصل وتبادل الافكار لغرض تطوير القدرة على فهم النصوص التي
تستخدم في الحياة اليومية.
| التسلسل | عنوان الدورة | المدة | عدد الدورات | تاريخ الانعقاد | الاجور للمشارك الواحد |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | تطوير المهارات باللغة الانكليزية | اسبوعان | 2 | 4/25 -5/6 12/12-12/23 | 60000 |
| 2 | دورة" مهارات التحدث باللغة الانكليزية | اسبوع | 1 | 6/1 -6/10 | 30000 |
| 3 | مهارات وأساليب الترجمة | اسبوع | 1 | 11/14 -11/18 | 30000 |
الرابع عشر: محور التعاقدات الحكومية والوثائق القياسية
الفئة المستهدفة:
العاملون في مجال التعاقدات الحكومية من المهندسين والقانونيين والفنيين والأداريين.
هدف المحور:
يهدف المحور الى اكساب المشاركين المعارف والمهارات في الاجراءات الواجب اتباعها عند تدقيق
العقود الخاصة بالمقاولات وغيرها وكذلك اكسابهم المعارف اللازمة عن اجراءات التعاقد بمراحلها المختلفة
وكذلك اكسابهم معارف ومهارات بوثيقة التجهيز ووثائق الخدمات الاستشارية والغير استشارية وكذلك تعريف
المشاركين بتعليمات تنفيذ العقود الحكومية ) 2( في سنة 2014 والضوابط الملحقة وكذلك تعريفهم بوثيقة الاشغال
العامة.
| التسلسل | عنوان الدورة | المدة | عدد الدورات | تاريخ الانعقاد | الاجور للمشارك الواحد |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | تعليمات تنفيذ العقود الحكومية ) 2 ) لسنة 2014 والضوابط الملحقة ( 1 - 10 ) | اسبوع | 1 | 2/7 -2/11 | 30000 |
| 2 | الوثائق القياسية )وثيقة الاشغال العامة( | اسبوع | 2 | 2/21 2/25 7/4 -7/8 | 30000 |
| 3 | الوثائق القياسية )وثيقة التجهيز( | اسبوع | 2 | 3/14 -3/18 8/1 -8/5 | 30000 |
| 4 | الوثائق القياسية (وثيقة الخدمات الاستشارية) | اسبوع | 1 | 4/4 -4/8 | 30000 |
| 5 | الوثائق القياسية (وثيقة الخدمات الغير الاستشارية) | اسبوع | 2 | 6/6 -6/10 11/7 -11/11 | 30000 |